Szervezetirányítási elemző, szervező

Bemutatás

A hatékonyság növelése és a szervezeti problémák megoldása érdekében a szervezeti struktúrák, módszerek, rendszerek, és eljárások vizsgálatával foglalkozik.

Jellemző tevékenységek

• Feltárja, hogy szükség van-e az adott szervezet szerezetirányítási rendszerének fejlesztésére, összhangban a jövő kihívásaival.
• Feltárja a szervezet jellemzőit (működés, emberi tényezők, kényes kérdések, rutin eljárások, stb.).
• Modelljavaslatokat dolgoz ki.
• Szervezi és koordinálja a javaslatok megvitatását egy szakértőkből és kutatókból álló teammel.
• Kimunkálja a vita alapján kikristályosodott modell alternatívák részleteit.
• Felméri az egyes modell alternatívák támogatottságát.
• Tisztázza az átalakítás elveit (szerepek, profilok, autonómia, szervezés)
• Meghatározza a szervezet célrendszerét, a szervezeti rendszerét és a működési jellemzőket (küldetés, intézményrendszer, stratégiai, operatív és végrehajtó szerepek, autonómia, integráció, finanszírozás, irányítás és felügyelet).
• A koncepció bevezetéséhez megszerzi a vezetés világos és egyértelműen vállalt döntését a változásról.
• Folyamatosan kommunikálja a döntést mind a szervezeten belül, mind azon kívül.
• Egy változásvezénylő stáb tagjaként közreműködik az átalakítás végrehajtásában.
• Készség szinten alkalmaz adatbáziskezelőket, táblázatkezelőket, szövegszerkesztőt.
• Tanulmányozza a belföldi és külföldi szakirodalmat.
• Tudományos cikkeket ír, publikál idegen nyelven is.
• Tárgyal más szakterületeken dolgozó hazai és külföldi szakemberekkel, konferenciákra, fórumokra jár.
• Az adatfeldolgozásban, az elemzésben és a prezentációkban alkalmazza a legújabb matematikai-statisztikai módszereket és technikai megoldásokat.

Körülmények

Munkakörnyezet

• Állandóan zárt térben, irodában végzett munka

Egészségügyi tényezők

• Állandóan zárt térben, irodában végzett munka

Pszichikai tényezők

• Jó figyelemösszpontosítási képesség szükséges a számítások, vizsgálatok elvégzéséhez
• Jó kombinációs készség szükséges az összefüggések felismeréséhez
• Az egyéni megítélésem alapuló döntések fokozzák a stresszt

Várható változások

• A szakma iránti igényre hatással van az adott ágazat piaci helyzete, az, hogy az adott vállalkozás által nyújtott szolgáltatásra, termékre adott térben és időben mekkora a kereslet, mindezzel összefüggésben, pedig az aktuális gazdasági helyzet, az infláció mértéke.
• A szakmában elhelyezkedni kívánók lehetőségei a jövőben növekedni fognak.
• A szakmában dolgozók között magas a fiatalok aránya a stressz, a túlórák és a felelősség, az állandó mozgásban levés miatt.
• Csak a kreatív, a nagy teherbírású munkavállalók tudnak hosszútávon megmaradni a pályán.
• Tárgyalóképes, magas szintű idegen nyelvi kifejezőkészség elengedhetetlen írásban és szóban
• Kiváló elemzési, ábrázolási és demonstrációs készség
• Fontos a matematikai és technikai műveltség
• Az új iránti fogékonyság követelmény
• Elengedhetetlen a rokon szakmák egyre elmélyültebb ismerete: nemzetközi és magyar jog, pszichológia, szociológia, politológia, stb.
• Nő az előrejelzések, prognózisok, modellek készítésének fontossága
• A gyorsan változó gazdasági és társadalmi folyamatok miatt egyre fontosabb a stressz tűrő képesség
• Nő a rugalmasság és a szervezőkészség iránti igény